Вопрос: Организация берет на неполный рабочий день студента для прохождения преддипломной практики, предполагая в последующем заключить с ним бессрочный трудовой договор. Правомерно ли указать в трудовом договоре обязательство для молодого специалиста проработать в данной организации определенный срок? ("Финансовая газета", N 25, июнь 2005 г.)

Организация берет на неполный рабочий день студента для прохождения преддипломной практики, предполагая в последующем заключить с ним бессрочный трудовой договор. Правомерно ли указать в трудовом договоре обязательство для молодого специалиста проработать в данной организации определенный срок?

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Для включения в трудовой договор условия об обязанности работника проработать в организации определенный срок необходим, как минимум, факт обучения этого специалиста за счет организации. Других случаев включения в трудовой договор условия об обязанности работника проработать определенный срок трудовым законодательством не предусмотрено. Если у учебного заведения возникает необходимость направлять студентов для прохождения производственной практики, то между учебным заведением и организацией обычно заключается гражданско-правовой договор, в котором стороны оговаривают условия, определяющие их взаимные права и обязанности. Эти условия должны ограничивать права студента. Направление студента на практику, как правило, не предполагает, что организация будет осуществлять его обучение или оплачивать учебу студента в учебном заведении. Каких-либо договоров с организацией на время прохождения практики студент не заключает.

Необходимо отметить, что работник в соответствии со ст. 80 ТК РФ может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию вне зависимости от наличия в трудовом договоре условия об обязательстве проработать определенный срок. Причем, поскольку в ст. 80 не уточняется, что таким образом расторгается только бессрочный трудовой договор, можно сделать вывод, что по инициативе работника может быть расторгнут и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Если работник расторгнул трудовой договор, не отработав без уважительных причин в течение обусловленного срока, то неблагоприятные последствия сводятся для него к возмещению затрат, связанных с его обучением (ст. 207, 249 ТК РФ). Если этих затрат не было, то условие об обязанности проработать определенный срок, очевидно, теряет смысл.

Обязательство о необходимости отработать в организации определенный срок студент (специалист) может взять на себя только добровольно. На практике это осуществляется в следующих случаях. Во-первых, при направлении работодателем работника на обучение. Между работником, работодателем и учебным заведением заключается соответствующий договор (договоры). В них, как правило, включается обязательство работника возместить понесенные работодателем расходы на его обучение, если он без уважительных причин не приступит к работе у данного работодателя в обусловленный договором (соглашением) срок или досрочно расторгнет трудовой договор, заключаемый по окончании обучения (ст. 249 ТК РФ). Во-вторых, в случае заключения ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, который является гражданско-правовым. При таком договоре стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик непосредственно в ученическом договоре определяют взаимные права и обязанности, порядок расторжения договора, ответственность за нарушение договора и т.д. Как правило, по ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик - пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ). Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Например, это могут быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных работников организации, а также подготовка в образовательных учреждениях по специальным программам. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующих возрастов, профессии, специальности (ст. 203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя он возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Уважительными причинами невыполнения обязательств по договору может являться, в частности, наличие обстоятельств непреодолимой силы, отсутствие вины нарушителя (ст. 401 ГК РФ).

В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке.

С. Ефремова,

АКГ "Баланс Плюс"

22 июня 2005 г.

"Финансовая газета", N 25, июнь 2005 г.