Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. За все ли месяцы, в которых есть праздничные дни, необходимо сохранять заработную плату и в каком размере оплачивать праздничные дни сдельщикам? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2005 г.)

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. За все ли месяцы, в которых есть праздничные дни, необходимо сохранять заработную плату и в каком размере оплачивать праздничные дни сдельщикам?

С целью изучения практики применения ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и выработки подходов к решению возникающих вопросов по оплате нерабочих праздничных дней для различных категорий работников (сдельщиков, повременщиков, оплата которых производится по часовым тарифным ставкам, работников, с суммированным учетом рабочего времени, и др.) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) принято решение о создании рабочей группы с участием представителей Минздравсоцразвития России (правительственная сторона), общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей.

Предложения рабочей группы предполагается обсудить на заседании РТК и в случае принятия согласованного решения по поставленному вопросу довести его до сведения организаций в установленном порядке.

Если исходить из текста ст. 112 ТК РФ, то получается, что заработная плата не должна уменьшаться в месяце, в котором есть праздничные дни. Иначе говоря, каждый праздничный день подлежит такой же оплате, как и рабочий день.

Поскольку сдельщикам оплата производится за выполненный объем работ, по нашему мнению, праздничные дни следует оплачивать в размере среднего дневного заработка.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2005 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2005 г.