Вопрос: Следует ли учитывать другие, кроме оклада, начисления (премии, надбавки) работникам, получающим месячный оклад, при расчете оплаты в выходной или нерабочий праздничный день? ("Налоговый вестник", N 6, июнь 2005 г.)

Следует ли учитывать другие, кроме оклада, начисления (премии, надбавки) работникам, получающим месячный оклад, при расчете оплаты в выходной или нерабочий праздничный день?

Статья 153 ТК РФ определяет минимальный размер повышенной оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день в зависимости от установленной системы оплаты труда. Так, работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, в соответствии с коллективным, трудовым договором повышенная оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день может производиться с учетом всех установленных в организации доплат и надбавок.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России

1 июня 2005 г.

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2005 г.