Вопрос: Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников? ("Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2005 г.)

Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников?

Согласно нормам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

В частности, в соответствии со ст. 36 ТК РФ представители работников могут проявлять инициативу по подготовке, заключению и изменению коллективного договора.

Работодатель, получив от коллектива уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления.

Согласно ст. 40 ТК РФ в случае, если согласие между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров не достигнуто, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Следовательно, обязанность по заключению коллективного договора у работодателя возникает только после получения письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Если желания у трудового коллектива заключить коллективный договор нет, работодатель может ограничиться обязательными трудовыми договорами с работниками.

Д. Мозоль

1 июля 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2005 г.