Вопрос: Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказывает в предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у предприятия нет для этого финансовых возможностей. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2005 г.)

Работник занят на работах с вредными условиями труда. Работодатель отказывает в предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что у предприятия нет для этого финансовых возможностей. Правомерны ли действия работодателя?

Дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда предоставляются работникам, профессии и должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 (в ред. от 18, 22.10.90 г., 29.05.91 г.). Если работник выполняет работу, предусмотренную данным Списком, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.

Отсутствие средств у работодателя не является основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Л. Степанюк,

юрист

6 июля 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 27, июль 2005 г.