Вопрос: В период болезни ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2005 г.)

В период болезни ведущий специалист учреждения был переведен в другой отдел. Правомерны ли действия работодателя?

Перевод работника на другую работу в той же организации допускается только с его согласия (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому в период его временной нетрудоспособности, не получив согласие работника, осуществлять такой перевод нельзя.

Если работник не сможет урегулировать возникшие разногласия с работодателем, то в соответствии со ст. 385 и 390 ТК РФ может обжаловать незаконный перевод в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2005 г.