Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. В последний день работы приказ об увольнении не был издан, и он продолжал работать. Такой приказ вышел только через три дня по истечении срока предупреждения. Правомерны ли действия работодателя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2005 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. В последний день работы приказ об увольнении не был издан, и он продолжал работать. Такой приказ вышел только через три дня по истечении срока предупреждения. Правомерны ли действия работодателя?

На основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, работодатель поступил неправомерно.

Л. Степанюк,

юрист

3 августа 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 31, август 2005 г.