Нянь по осени считают (Н. Мужичкова, "Московский бухгалтер", N 8, август 2005 г.)

Нянь по осени считают

"В нашей базе данных более 1000 домашних работников, удовлетворяющих самым разнообразным требованиям", - говорится на сайте одного из московских агентств по подбору персонала. Подобными объявлениями пестрят страницы Интернета. Заинтересовались ими не только потенциальные клиенты, но и специалисты Федеральной службы государственной статистики. Отвечать на их каверзные вопросы придется бухгалтерам.

Столичные кадровые агентства уже к 15 сентября обязаны представить в Росстат подробные сведения об услугах по подбору персонала. Эти данные необходимы статистикам для того, чтобы выяснить степень популярности таких профессий, как няни, репетиторы, садовники. Сегодня без подспорья домработницы или няни редко обходится преуспевающая московская семья. Помощников по хозяйству стараются брать не "с улицы". Ведь доверить своего ребенка или уход за домом хочется профессионалу. Поэтому чаще всего семейные пары предпочитают обращаться в кадровые агентства.

Экономка должна быть...

Услуги по ведению домашнего хозяйства становятся все более востребованными, отмечают в Росстате.

- А насколько хорошо они оплачиваются и какой доход с этих вакансий получают сами агентства по подбору персонала? Достаточно полной статистической информации о деятельности кадровых агентств в этом секторе трудоустройства у нас нет, - поясняет Андрей Ильин, заместитель начальника Управления статистики торговли и услуг.

Для удобства обработки данных Росстат утвердил единовременную форму статистического наблюдения N 1-услуги (персонал) "Сведения об услугах по подбору персонала" (постановление Федеральной службы государственной статистики от 18 мая 2005 г. N 29). Исследование будет проведено в октябре 2005 года, после того как специалисты получат информацию от агентств по подбору персонала.

Исповедь кадровика

В комплект документов, которые необходимо заполнить бухгалтеру, входят форма отчета и анкета. В большей степени Росстат интересуют экономические показатели деятельности кадровых агентств. Все данные организации должны представить по итогам за 2004 год (Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения государственной статистической отчетности - постановление Росстата от 18 мая 2005 г. N 29).

Среди показателей, например, значатся: профиль организации, выручка от оказания услуг по подбору персонала. Бухгалтерам агентств необходимо указать, какие затраты произведены организациями при трудоустройстве домашних работников (раздел 2 формы N 1-услуги (персонал) "Сведения об услугах по подбору персонала"). Данные для строки 07 о сумме выручки учетный работник берет в бухгалтерской форме N 2 "Отчет о прибылях и убытках". А если фирма работает по упрощенке, то смотрит в ведомости учета реализации или в книге учета фактов хозяйственной деятельности.

Отдельно бухгалтер указывает, сколько денег фирма получила от предоставления услуг по подбору персонала для физических лиц.

Подобным образом заполняется и пункт о затратах. Сначала бухгалтер отражает все затраты, произведенные организацией, затем из общего объема выделяет расходы по предоставлению услуг для отдельных граждан. Информация о затратах указывается на основании приложения к бухгалтерскому балансу "Расходы по обычным видам деятельности по элементам затрат". Упрощенцы берут данные в ведомости учета затрат на производство или в форме учета N К-1.

Специалисты Росстата кроме этого хотят узнать, есть ли высшее образование у кандидатов, которые устраиваются на работу в московские семьи. А также из каких городов и стран они приехали (раздел 3 формы N 1-услуги (персонал) "Сведения об услугах по подбору персонала").

Учетному работнику стоит обратить внимание на адресную часть формы. В ней указываются и полное наименование организации по учредительным документам, и краткое. Бухгалтер пишет подробный юридический адрес с индексом, проставляет код ОКПО и заполняет графу 6 ("субъект малого предпринимательства, крупное, среднее предприятие"). Остальные коды определят в Росстате самостоятельно. Они нужны лишь для автоматизированной обработки информации, содержащейся в форме.

Бухгалтеры кадровых агентств обязаны без утайки предоставить подробные сведения о своих организациях и отчитаться строго по указанному порядку.

"Эта информация нам нужна не для передачи в налоговые инспекции, - сообщает Андрей Ильин. - Обработка полученных данных поможет определить востребованность среди московских семей услуг представителей "домашних" профессий. Анализ информации позволит четко представить картину развития услуг по подбору персонала для ведения домашнего хозяйства в семьях и понять перспективы и прибыльность этого вида деятельности".

Если во время заполнения отчета и анкеты возникнут вопросы, ответы на них можно найти в специальных правилах. Инструкция идет в комплекте с формой отчета. А за неверную информацию Росстат грозится привлечь к административной ответственности (ст. 13.19 КоАП, ст. 3 закона от 13 мая 1992 г. N 2761-1 "Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности"). Со стороны же Федеральной службы государственной статистики конфиденциальность гарантируется.

После завершения исследования его сводные данные будут доступны любой организации и представлены в официальных публикациях Росстата.

Н. Мужичкова

"Московский бухгалтер", N 8, август 2005 г.