Вопрос: Мы переводим своего постоянного работника в дочернее предприятие нашей фирмы. Нужно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2005 г.)

Мы переводим своего постоянного работника в дочернее предприятие нашей фирмы. Нужно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Прежде всего остановимся на том, что при переводе сотрудник считается уволенным с прежнего места работы (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, процедуры в этой ситуации те же, что и при увольнении.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, безусловно, нужно выдать. Поскольку статья 127 Трудового кодекса, которой закреплена эта выплата, касается всех без исключения случаев увольнения. Независимо от того, по какой причине оно произошло.

Д.И. Косарев,

аудитор

15 июля 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 14, июль 2005 г.