Практика применения Трудового кодекса (Б.А. Чижов, "Право и экономика", N 7, июль 2005 г.)

Практика применения Трудового кодекса

Можно ли принять на работу человека на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, но на другую должность и, соответственно, с другим окладом?

Должность и оклад временно отсутствующего работника определены штатным расписанием организации. Следовательно, принять на работу работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника можно только на ту должность и тот оклад, которые предусмотрены штатным расписанием.

Если в штатном расписании организации есть другая вакантная должность с другим окладом, то работодатель может заключить с интересующим его работником трудовой договор на неопределенный срок в установленном порядке.

Может ли организация принять на работу по совместительству работника другой организации на работу с вредными условиями труда, если по основному месту работы он тоже работает во вредных условиях, при условии, что на время работы по совместительству с основного места работы ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В данной статье указано, что не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Нахождение работника в отпуске (в том числе и без сохранения заработной платы) по основной работе, связанной с вредными условиями труда, не может служить основанием для заключения с ним трудового договора о работе по совместительству, также связанной с вредными условиями труда.

Акционерное общество занимается вопросами проектирования магистральных автомобильных дорог. На секретаря руководителя подразделения оформлен допуск к секретным документам. Она хочет перейти на другую работу, к другому работодателю. Руководитель не против оставить ее заведующей секретными данными. Можем ли мы оставить ее на этой должности? Правильно ли названа должность "заведующая секретными данными"? Нужно ли ее уволить и принять по совместительству заведующей секретными данными? Следует ли ввести в штатное расписание должность заведующей секретными данными?

В данном случае секретарю (с ее согласия) вменяется в обязанность работа со сведениями, составляющими государственную тайну, и за эту работу выплачивается установленная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу. При этом в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, согласованные между работником и работодателем, и издается приказ.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, должности "заведующий секретными данными" не содержит.

В любом случае для уточнения всех вопросов, связанных с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует обратиться в соответствующую организацию, курирующую эту работу.

Работница нашего акционерного общества находилась в отпуске по уходу за ребенком с февраля 2005 г., но в мае 2005 г. она изъявила желание приступить к работе (подала письменное заявление). Как правильно оформить приказ о начале ее работы?

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" не содержит специальной формы приказа применительно к Вашему случаю. Поэтому полагаем, что форму приказа работодатель вправе определить самостоятельно.

В приказе необходимо указать, с какой даты работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Поскольку в соответствии с п. 1.1 указанного постановления Госкомстата России приказы, связанные с приемом на работу, переводом на другую работу, предоставлением отпусков и т.п., относятся к приказам по учету кадров, то и этот приказ возможно отнести к приказам по учету кадров.

Б.А. Чижов,

начальник отдела социального обслуживания Федерального

агентства по здравоохранению и социальному развитию

(Росздрав), специалист в области практического применения

трудового и социального законодательства, преподаватель

Учебно-консультационного центра при НИИ труда

(курс по трудовому законодательству и его

практическому применению)

"Право и экономика", N 7, июль 2005 г.