Вопрос: Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется основное место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Что подразумевается под основным местом работы и что включать в сохраняемую среднюю заработную плату? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.)

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на повышение квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется основное место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Что подразумевается под основным местом работы и что включать в сохраняемую среднюю заработную плату?

Под основным местом работы подразумевается основная должность (работа) в соответствии с трудовым договором. Дополнительная работа в том же учреждении за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, оформленная в порядке второго трудового договора, является совместительством (внутренним), и оплата за такую дополнительную работу в среднюю заработную плату при направлении специалиста на курсы повышения квалификации не включается.

При определении средней заработной платы учитывается должностной оклад по основному месту работы (должности), а также все доплаты и надбавки, полученные работником по основной должности (за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.), за последние 12 месяцев, предшествующие направлению на курсы повышения квалификации.

В.Н. Басилия,

кафедра Управления, экономики и планирования РМАПО,

консультант журнала "Советник бухгалтера в здравоохранении"

1 июля 2005 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 5, июль-август 2005 г.