Вопрос: Какая разница между понятиями "вахтовый метод работы" и "служебная командировка"? ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Какая разница между понятиями "вахтовый метод работы" и "служебная командировка"?

В статье 297 Трудового кодекса РФ дано определение, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В отличие от вахтового метода работы служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

До приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего СССР, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Об этом сказано в статье 423 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, остаются в силе (в части, не противоречащей ТК РФ) постановление Министерства труда РФ от 29 июня 1994 г. N 51 и постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-83 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".

Согласно пункту 1.1 приложения N 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-83 направление работника на вахту не является служебной командировкой.

В связи с этим оформление учреждением указанных выплат не может производиться как командировочные расходы. Это не командировка, а особая форма организации работ. При этой форме организации работы используются трудовые ресурсы вне места постоянного жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работникам за каждый день пребывания на месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод взамен суточных. Об этом сказано в пункте 3 постановления Министерства труда РФ от 29 июня 1994 г. N 51.

Таким образом, надбавку за вахтовый метод работы не следует путать с командировочными расходами.

1 марта 2005 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.