Вопрос: Работодатель хочет перенести выходные дни - субботу и воскресенье - на другие дни, например, на понедельник и вторник. Будут ли его действия правомерными? ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Работодатель хочет перенести выходные дни - субботу и воскресенье - на другие дни, например, на понедельник и вторник. Будут ли его действия правомерными?

Здесь следует учитывать, что статьей 111 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, если организация по своему виду деятельности не может приостановить работу в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни работникам могут быть предоставлены в другие дни недели.

В других организациях, где работа не связана с указанными выше причинами, перенос выходного дня с воскресенья является неправомерным.

1 марта 2005 г.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.