Ликбез. Формы и системы оплаты труда ("Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.)

Ликбез. Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые нормативы для оценки различных видов труда.

На практике используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

- простую,

- повременно-премиальную.

Простая повременная система. Заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период.

Формула: общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период в рублях и копейках равен часовой тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего в рублях и копейках, умноженной на время, фактически отработанное рабочим за расчетный период в часах.

При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

Формула: общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период в рублях и копейках равен дневной тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего в рублях и копейках, умноженной на время, фактически отработанное рабочим за расчетный период в днях (сменах).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце.

Формула: общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период в рублях и копейках равен месячному должностному окладу (ставке) работника в рублях и копейках, разделенному на время по графику за данный месяц в днях и умноженному на время, фактически отработанное рабочим в данном месяце в рабочих днях.

Повременно-премиальная система. Это простая повременная система оплаты труда, дополненная премированием за выполнение количественных и качественных показателей работы. Суть ее в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

"Бюджетный учет", N 3, март 2005 г.