Вопрос: Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2005 г.)

Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в судах?

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах могут быть рассмотрены заявления:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Кроме того, суд разрешает трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Л. Степанюк,

юрист

24 августа 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 34, август 2005 г.