Вопрос: Работник опоздал на работу. Имеет ли работодатель право лишить его премии за опоздание? ("Бюджетный учет", N 2, февраль 2005 г.)

Работник опоздал на работу. Имеет ли работодатель право лишить его премии за опоздание?

На основании статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего региона. А в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Следовательно, если работник опоздал на работу, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии. Но если положением коллективного трудового договора или положением о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен каких-то стимулирующих доплат, то решение администрации будет правомерным.

1 февраля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 2, февраль 2005 г.