Вопрос: Если администрация образовательного учреждения по производственной необходимости отзывает преподавателя из очередного отпуска, то производится ли в этом случае перерасчет отпускных сумм и как выплачивается заработная плата? ("Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.)

Если администрация образовательного учреждения по производственной необходимости отзывает преподавателя из очередного отпуска, то производится ли в этом случае перерасчет отпускных сумм и как выплачивается заработная плата?

Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. В этот период преподаватель привлекается к работе в объеме не более учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если работник не возражает выйти на работу досрочно, то в приказе об отзыве из отпуска необходимо указать время, когда администрация предоставит оставшуюся часть отпуска. В случае досрочного отзыва из отпуска денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново.

При вызове работника из отпуска оставшаяся часть отпуска, если она не использована по каким-либо причинам в том же году, может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (основание: ст. 125 ТК РФ). При этом исчисление отпускных сумм за предыдущий год также должно производиться из заработка, включенного в трехмесячный расчетный период (с 1-го до 1-го числа), предшествующий месяцу ухода работника в отпуск.

1 апреля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 4, апрель 2005 г.