Вопрос: Как производится оплата труда мастеров производственного обучения? ("Бюджетный учет", N 6, июнь 2005 г.)

Как производится оплата труда мастеров производственного обучения?

Мастера производственного обучения, состоящие в штатах учебных заведений, получают месячные должностные оклады.

Мастерам производственного обучения производится почасовая оплата:

при неполном объеме учебной нагрузки по обучению вождению транспортных средств;

за часы, отработанные мастерами производственного обучения сверх установленной нормы рабочего времени (36 часов в неделю). При этом не важно, замещал ли работник временно отсутствующих коллег (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и т.д.) или из-за недостаточного объема учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена лишняя штатная единица мастера.

Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму его рабочих часов и умножения полученного результата на фактически отработанные часы в месяц.

Мастерам производственного обучения, которым установлена доплата за увеличение объема работ (в процентах к должностному окладу по вакантной должности мастера производственного обучения), почасовая оплата в указанном выше порядке не производится.

В тех случаях, когда к руководству производственной практикой учащихся привлекаются преподаватели, оплата их труда за этот период производится из расчета должностного оклада мастера производственного обучения (в зависимости от профиля производственной практики). Такой оклад устанавливается данному преподавателю сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

1 июня 2005 г.

"Бюджетный учет", N 6, июнь 2005 г.