Вопрос: Генеральный директор ООО является единственным его участником. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения главы ТК, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем). На основании чего должна выплачиваться зарплата руководителю? Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор на управление организацией? Если да, то к какой разновидности договоров можно его отнести, каковы характер вознаграждения, выплачиваемого руководителю, и особенности налогообложения его доходов и отражения их в бухучете? ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.)

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является единственным его участником. В соответствии со ст. 273 ТК РФ положения главы Трудового кодекса, регулирующей труд руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) организации.

На основании чего должна выплачиваться зарплата такому руководителю? Должен ли быть заключен гражданско-правовой договор на управление организацией? Если да, то к какой разновидности договоров можно его отнести, каковы характер вознаграждения, выплачиваемого руководителю, и особенности налогообложения его доходов и отражения их в бухучете? Или допустимо заключить трудовой договор, тем более что как трудовой, так и гражданско-правовой договор в данном случае будет заключаться руководителем, по сути, с самим собой?

Действительно, в соответствии со ст. 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ, регулирующей особенности труда руководителей организаций, не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организации. Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и на них не распространяется трудовое законодательство России. Статья 11 ТК РФ не называет руководителей, являющихся единственными участниками (учредителями) организаций, в числе лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство.

Таким образом, руководитель, являющийся единственным участником (учредителем) организации, является работником и с ним необходимо заключить трудовой договор. При этом трудовые права и обязанности этого руководителя определяются иными, кроме главы 43 ТК РФ, нормами Трудового кодекса РФ, другими нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

То, что в данном случае трудовой договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения, поскольку ст. 182 ГК РФ, которая запрещает одному и тому же лицу быть представителем обеих сторон договора, не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ).

И. Михайлов

1 сентября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.