Вопрос: Работнику недоначислили суммы при окончательном расчете. Он об этом узнал через три месяца после увольнения. Какие основания будут уважительными при подаче иска в суд, ведь по новому ТК РФ срок исковой давности по спорам, связанным с оплатой труда, - три месяца? При увольнении в трудовой книжке указана неправильная статья, о чем работник узнал через три месяца, а срок исковой давности в такой ситуации - один месяц. Какие основания в этом случае будут уважительными при подаче иска в суд? ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.)

Работнику недоначислили суммы при окончательном расчете. Он об этом узнал через три месяца после увольнения.

Какие основания будут уважительными при подаче иска в суд, ведь по новому ТК РФ срок исковой давности по спорам, связанным с оплатой труда, - три месяца?

При увольнении в трудовой книжке указана неправильная статья, о чем работник узнал через три месяца, а срок исковой давности в такой ситуации - один месяц.

Какие основания в этом случае будут уважительными при подаче иска в суд?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Пленум ВС РФ разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации").

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Таким образом, работник имеет право на обращение в суд и по истечении вышеуказанных сроков и в том случае, если ответчик не заявит о пропуске срока исковой давности, дело будет рассматриваться по существу.

Если же ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, работнику необходимо подтвердить, что срок давности пропущен по уважительным причинам.

Пленум ВС РФ указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2).

Е. Карсетская

1 сентября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.