Вопрос: Каким документом регламентированы правила расчета среднедневной суммы при оплате отпусков и больничных с учетом сумм из фонда материального поощрения (ФМП)? В текущем законодательстве, например в Положении о расчете среднего заработка, ничего не говорится о учете сумм ФМП. Может быть, данный тип расчета уже не должен применяться, так как не соответствует законодательству? ("Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.)

Каким документом регламентированы правила расчета среднедневной суммы при оплате отпусков и больничных с учетом сумм из фонда материального поощрения (ФМП)? В текущем законодательстве, например в Положении о расчете среднего заработка, ничего не говорится о учете сумм ФМП. Может быть, данный тип расчета уже не должен применяться, так как не соответствует законодательству?

В настоящее время расчет среднедневного заработка для всех случаев сохранения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, регламентирован Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).

Это же Положение с 2004 г. применяется и для целей расчета среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (см. ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования на 2004 год", ст. 7 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год"). При этом данное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом трудового стажа и иных условий, установленных законодательством о социальном страховании.

Отметим, что для целей включения премий (равно как и иных сумм, выплаченных работнику) в расчет среднего заработка не имеет значения, за счет какого источника была выплачена премия. Главное, чтобы эта премия была предусмотрена системой оплаты труда (п. 2 Положения). На практике это означает, что соответствующая премия должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия (например, Положением о премировании).

Таким образом, если конкретные виды премий из Фонда материального поощрения предприятия предусмотрены системой оплаты труда, то их следует включать в расчет среднего заработка как для отпускных, так и для больничных. Учет премий производится в следующем порядке:

1) ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

2) премии за период работы, превышающий один месяц, начисленные в расчетном периоде, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения (п. 14 Положения).

М. Васильева

1 сентября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 9, сентябрь 2005 г.