Вопрос: Работаю в техникуме заведующей библиотекой. Одновременно веду там же часы преподавательской работы. Каждый год на летний период меня увольняют из техникума как преподавателя-совместителя, в связи с чем за эти месяцы не выплачивают денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Правильно ли это? Должны ли мне как преподавателю предоставлять отпуск и какой продолжительности? ("Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.)

Работаю в техникуме заведующей библиотекой. Одновременно веду там же часы преподавательской работы. Каждый год на летний период меня увольняют из техникума как преподавателя-совместителя, в связи с чем за эти месяцы не выплачивают денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий. Правильно ли это? Должны ли мне как преподавателю предоставлять отпуск и какой продолжительности?

Ведение библиотечным работником в том же техникуме часов преподавательской работы не считается совместительством. Поэтому за часы преподавательской работы должна производиться оплата по тарификации и работника не должны увольнять как преподавателя.

В период летних каникул учащихся ему должен предоставляться оплачиваемый отпуск как преподавателю продолжительностью 56 календарных дней. При этом основной отпуск по должности заведующего библиотекой и отпуск по должности преподавателя должны предоставляться одновременно. После окончания основного отпуска по должности заведующего библиотекой (28 календарных дней) работник должен выйти на работу, а по должности преподавателя продолжает находиться в отпуске до его истечения.

Выплата денежной компенсации как преподавателю должна производиться ежемесячно, в том числе и в летний период.

1 июля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.