Вопрос: Обязана ли администрация предоставить за первый год работы ежегодный отпуск в период летних каникул преподавателю, принятому на работу в середине учебного года и проработавшему менее шести месяцев? Если да, то какой он должен быть продолжительности? Может ли продолжительность ежегодного отпуска исчисляться пропорционально отработанному времени? ("Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.)

Обязана ли администрация предоставить за первый год работы ежегодный отпуск в период летних каникул преподавателю, принятому на работу в середине учебного года и проработавшему менее шести месяцев? Если да, то какой он должен быть продолжительности? Может ли продолжительность ежегодного отпуска исчисляться пропорционально отработанному времени?

Статьей 122 Трудового кодекса установлено, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, администрация школы вправе, но не обязана предоставлять ежегодный отпуск за первый год работы учителю, не отработавшему шесть месяцев в данном образовательном учреждении.

Поскольку в Трудовом кодексе не предусмотрено никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска, предоставленного до истечения шести месяцев работы, то в данном случае он должен предоставляться установленной продолжительности и не может исчисляться пропорционально отработанному времени, как это было до 1 февраля 2002 г.

1 июля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.