Вопрос: Кто должен вносить исправления в трудовую книжку в связи с выявлением неправильно сделанной ранее записи? ("Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.)

Кто должен вносить исправления в трудовую книжку в связи с выявлением неправильно сделанной ранее записи?

Правила ведения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Исправить ошибку в трудовой книжке может и работодатель по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, в которой была сделана неправильная или неточная запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

1 июля 2005 г.

"Бюджетный учет", N 7, июль 2005 г.