Вопрос: Работница принята в организацию в качестве ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом сотрудница, уволенная по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2005 г.)

Работница принята в организацию в качестве ведущего специалиста. Однако вскоре на данную должность восстановлена судом сотрудница, уволенная по инициативе работодателя. Как следует поступить с вновь принятой работницей?

Работодатель должен уволить вновь принятую работницу по п. 2 ст. 83 ТК РФ (в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда). Ей должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором или коллективным договором не установлены повышенные размеры выходных пособий.

Л. Степанюк,

юрист

28 сентября 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 39, сентябрь 2005 г.