Вопрос: Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени направлен на повышение квалификации. Сколько дней подлежат оплате работнику в соответствии со ст. 187 ТК РФ? Подлежат ли оплате дни учебы, выпадающие на выходные дни графика работника по основному месту работы? Если оплате подлежат рабочие дни работника по графику, то оплачиваются ли дни, которые являются рабочими по графику, но выходными в учебном центре? Необходимо ли сохранять за эти дни средний заработок и каким образом они будут учитываться в табеле? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2005 г.)

Работник нашего предприятия, которому установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - один год) направлен с 5 по 12 апреля на повышение квалификации с отрывом от производства в учебный центр (который находится в нашем же городе). При этом по производственному графику рабочего времени данного работника 5 апреля - выходной, а с 6 по 12 апреля - рабочие смены по 10 часов. В учебном центре установлена пятидневная рабочая неделя (8-часовой рабочий день) с двумя выходными днями.

Сколько дней (и часов) подлежат оплате работнику в соответствии со ст. 187 ТК РФ? Подлежат ли оплате дни учебы, выпадающие на выходные дни графика работника по основному месту работы? Если оплате подлежат рабочие дни работника по графику, то оплачиваются ли дни, которые являются рабочими по графику, но выходными в учебном центре? Необходимо ли сохранять за эти дни средний заработок и каким образом они будут учитываться в табеле?

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Определение средней заработной платы производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).

В соответствии с п. 13 Положения средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Необходимо отметить, что целью гарантийных выплат, предусмотренных трудовым законодательством (в том числе и ст. 187 ТК РФ), является сохранение за работником заработной платы, которую он получил бы при обычных обстоятельствах. Следовательно, при исчислении суммы сохраняемого среднего заработка необходимо принимать во внимание график сменности, а не график, в соответствии с которым осуществляется процесс обучения.

В данном случае пери