Вопрос: Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников. А как же быть, если число работников через месяц или два стало больше 40 человек? Считать все ранее заключенные трудовые договоры недействительными или больше не заключать срочных трудовых договоров с новыми работниками? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2005 г.)

Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников.

А как же быть, если число работников через месяц или два стало больше 40 человек? Считать все ранее заключенные трудовые договоры недействительными или больше не заключать срочных трудовых договоров с новыми работниками?

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих признавать трудовые договоры недействительными. Однако нарушение правил заключения срочного трудового договора влечет риск признания такого договора заключенным на неопределенный срок.

Согласно части пятой ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных федеральной инспекцией труда или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаем внимание, что при заключении срочного трудового договора работодатели должны руководствоваться как ст. 59 ТК РФ, так и частью второй ст. 58 ТК РФ.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает лишь право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой статьей. Работодатель может реализовать данное право только при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ.

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Таким образом, для заключения срочного трудового договора необходимо соблюдение двух условий:

- ситуация, в которой заключается срочный трудовой договор, предусмотрена ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом;

- имеются основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 58 ТК РФ (характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок).

Если при заключении срочного трудового договора эти условия были соблюдены, то этот трудовой договор в дальнейшем не может быть признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Ведь достаточные основания для заключения срочного трудового договора (речь о которых идет в части пятой ст. 58 ТК РФ) у работодателя имелись.

Таким образом, само по себе увеличение количества работников организации - субъекта малого предпринимательства, на наш взгляд, не может сказываться на заключенных в прошлом срочных трудовых договорах. При этом следует иметь в виду, что заключение новых срочных трудовых договоров в данной ситуации неправомерно.

И. Михайлов

1 октября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2005 г.