Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Работник уволился по собственному желанию в середине учетного периода. Необходимо ли определять для этого работника количество сверхурочных часов и производить доплату за сверхурочную работу? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2005 г.)

В организации введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Работник уволился по собственному желанию в середине учетного периода.

Необходимо ли определять для этого работника количество сверхурочных часов и производить доплату за сверхурочную работу?

При увольнении работника, работавшего в условиях суммированного учета рабочего времени, учетный период для него прекращается в последний день его работы.

В этот день работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (часть пятая ст. 80 ТК РФ), в том числе и определить размер доплаты за сверхурочную работу (если она имела место).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, если общее количество часов, отработанных работником с момента начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере. Размеры доплаты определяются в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

И. Михайлов

1 октября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2005 г.