Вопрос: В состав нашего учреждения входит травматологический пункт, который работает в круглосуточном режиме без выходных и праздничных дней. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в нашем учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как в таком случае производится оплата работы во время дежурства (дежурство оформлено как совместительство, имеются вакантные ставки)? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 7, октябрь-ноябрь 2005 г.)

В состав нашего учреждения входит травматологический пункт, который работает в круглосуточном режиме без выходных и праздничных дней. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в нашем учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Как в таком случае производится оплата работы во время дежурства (дежурство оформлено как совместительство, имеются вакантные ставки)?

Согласно ст. 282 ТК России совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

При работе по совместительству в том же учреждении заключается второй трудовой договор, в котором оговаривается режим труда и отдыха при работе по совместительству, при этом оплата, согласно постановлению Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" производится за фактически отработанное время и не мож