Вопрос: Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника на обучение для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется основное место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Что же подразумевается под основным местом работы? Работа по основному месту в одном учреждении, то есть все - и основная должность, и совместительство. Или же работа по основному месту работы; это работа по основной должности с учетом всех доплат по одному трудовому договору без учета совместительства? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 7, октябрь-ноябрь 2005 г.)

Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работодателем работника на обучение для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется основное место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Что же подразумевается под основным местом работы? Работа по основному месту в одном учреждении, то есть все - и основная должность, и совместительство. Или же работа по основному месту работы; это работа по основной должности с учетом всех доплат по одному трудовому договору без учета совместительства?

Поскольку, согласно ст. 282 ТК России, совместительство, как внутреннее, так и внешнее, - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то работа по основному месту работы - это работа по основной должности с учетом всех доплат по основному трудовому договору без учета внутреннего совместительства.

В.Н. Басилия,

Российская медицинская академия последипломного образования

1 октября 2005 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 7, октябрь-ноябрь 2005 г.