Вопрос: В учреждениях здравоохранения для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи количество штатных единиц определяется исходя из годового баланса рабочего времени. В отделении работают 4 врача и имеется 5,25 ставки. Всем врачам оформлено совместительство на 0,25 ставки. Но на практике складывается ситуация, когда ежемесячно требуется различное количество часов работы по графику и учреждение в некоторые месяцы не может ежемесячно предоставлять требуемое количество часов в соответствии с трудовым договором. Как осуществлять оплату труда при работе по совместительству? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", N 7, октябрь-ноябрь 2005 г.)

В учреждениях здравоохранения для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи количество штатных единиц определяется исходя из годового баланса рабочего времени. В отделении работают 4 врача и имеется 5,25 ставки. Всем врачам оформлено совместительство на 0,25 ставки. Но на практике складывается ситуация, когда ежемесячно требуется различное количество часов работы по графику и учреждение в некоторые месяцы не может ежемесячно предоставлять требуемое количество часов в соответствии с трудовым договором. Как осуществлять оплату труда при работе по совместительству?

Оплата труда при работе по совместительству, согласно ст. 385 ТК России, осуществляется за фактически отработанное время.

В.Н. Басилия,

Российская медицинская академия последипломного образования

1 октября 2005 г.

"Советник бухгалтера в здравоохранении", N 7, октябрь-ноябрь 2005 г.