Дискриминационные нормы ТК РФ
В соответствии со статьей 71 испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, принятым на работу по конкурсу. Очевидно, что конкурсы в соответствии с ТК РФ проводят только образовательные учреждения в соответствии со статьей 59 ТК РФ, а также, возможно, ГУПы и МУПы. В локальных трудовых актах коммерческих организаций такие положения, как правило, не указываются, вместе с тем конкурс все равно проводится. Например, значительная часть объявлений о приеме на работу содержит фразу о замещении вакантной вакансии по конкурсу. Кандидатам в таком случае предлагают выполнить какое-либо задание, ответить на тесты и т.п. В заключаемом с соискателем трудовым договором в таком случае все равно, как правило, предусматривается испытательный срок. Представляется необходимым сформулировать положения ТК РФ о конкурсах таким образом, чтобы уже объявление о организацией об открытии конкурса на замещение той или иной вакансии обязывало работодателя не устанавливать испытательный срок для работника, принятого на такую вакансию.
Вообще действующее трудовое законодательство содержит значительный пробел в части установления действующих механизмов защиты от различного рода дискриминации при приеме на работу, нормы о недопущении дискриминации носят исключительно декларативный характер.
Например, во многих объявлениях о приеме на работу указываются требования к полу сотрудника, хотя по ТК РФ это запрещено. Недостаток законодательства в данном случае состоит в том, что не установлена административная ответственность за публикацию подобных дискриминационных требований. Очевидно, что декларативные нормы, не подкрепленные ответственностью за их нарушение, не работают.
Также практически во всех объявлениях о приеме на работу в городе Москве указывается требование о наличии постоянной регистрации в городе Москве, работодатели не рассматривают кандидатуры, имеющие иногороднюю регистрацию. Вместе с тем это требование не соответствует трудовому законодательству. Дело в том, что отношения по найму на работу регулируются трудовым законодательством, и в нем не установлен запрет на наем работников другого субъекта Федерации. Более того, в Конституции РФ содержится запрет на установление каких-либо экономических границ между субъектами РФ, а также гарантирован принцип свободы передвижений и выбора места жительства. Отношения же по оформлению регистрации регулируются административным законодательством и могут затрагивать только гражданина и его взаимодействие с органами внутренних дел (в части уплаты им штрафов), но не могут затрагивать трудовые от
