Вопрос: Работник-инвалид подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он настаивает, чтобы его рассчитали на следующий же день. Вправе ли организация потребовать от инвалида отработки двухнедельного срока? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 18, сентябрь 2005 г.)

Работник-инвалид подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он настаивает, чтобы его рассчитали на следующий же день. Вправе ли организация потребовать от инвалида отработки двухнедельного срока?

Да. Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса. В ней сказано, что до истечения двухнедельного срока работодатель обязан уволить сотрудника, только если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение и в других аналогичных случаях. Никаких исключений для инвалидов в этой статье нет. Поэтому если согласие между работником и администрацией не достигнуто, а заменить увольняющегося сотрудника некем, то после подачи заявления он обязан отработать две недели.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 сентября 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 18, сентябрь 2005 г.