Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в период нахождения его в отпуске? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, октябрь 2005 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. В момент истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить работника по сокращению численности в период нахождения его в отпуске?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, в том числе и без сохранения заработной платы, не допускается (часть 3 ст. 81 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

26 октября 2005 г.

"Финансовая газета", N 43, октябрь 2005 г.