Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудницу на должность секретаря-референта. Она недавно закончила ВУЗ и еще нигде не работала. Директор распорядился, чтобы секретарю-референту установили двухмесячный испытательный срок. Правильно ли это? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.)

Наша фирма приняла на работу сотрудницу на должность секретаря-референта. Она недавно закончила ВУЗ и еще нигде не работала. Директор распорядился, чтобы секретарю-референту установили двухмесячный испытательный срок. Правильно ли это?

Каждой фирме необходимо оценить профессиональный уровень вновь принятых сотрудников. Для этого компания прописывает в трудовом договоре условие об установлении испытательного срока. Длительность испытания обычно не может превышать трех месяцев.

Однако работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотрудникам, которые впервые поступают на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения. Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Д.Б. Трубин,

аудитор

15 октября 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.