Вопрос: Часто встречаются фразы: "оплата труда в особых условиях" и "оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных". В чем их различие? Как правильно использовать эти понятия? ("Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2005 г.)

Часто встречаются фразы: "оплата труда в особых условиях" и "оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных". В чем их различие? Как правильно использовать эти понятия?

Это различные по смыслу понятия. Понятию "Оплата труда в особых условиях" посвящена статья 146 Трудового кодекса РФ. К особым условиям труда относятся труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплате труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, посвящена статья 149 Трудового кодекса РФ. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., заместитель председателя Комитета

по здравоохранению г. Санкт-Петербурга

1 сентября 2005 г.

"Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2005 г.