Вопрос: Должны ли сдельные расценки или нормативы по оплате труда, установленные в процентном отношении от стоимости оказанных платных услуг, повышаться в том же размере (в той же степени) и в те же сроки, что и оплата труда по ЕТС? ("Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2005 г.)

Должны ли сдельные расценки или нормативы по оплате труда, установленные в процентном отношении от стоимости оказанных платных услуг, повышаться в том же размере (в той же степени) и в те же сроки, что и оплата труда по ЕТС?

Повышение сдельных расценок или стоимостных нормативов оплаты труда в соответствии с повышением ставки первого разряда по ЕТС обязательно только в том случае, если без такого повышения оплата труда работника при выполнении нормы труда (планового объема или плановой стоимости оказанных услуг) окажется ниже, чем по ЕТС. Если же величина сдельных расценок или стоимостных нормативов установлена исходя из более высокого уровня оплаты (например, оклад по ЕТС с учетом надбавки за непрерывный стаж плюс 50%) и после повышения ставки первого разряда оплата труда работника при выполнении нормы труда по прежнему осталась выше, чем по ЕТС, то повышения расценок или нормативов не требуется (если иное не предусмотрено трудовым договором, Положением об оплате труда или коллективным договором).

Ф.Н. Кадыров,

д.э.н., заместитель председателя Комитета

по здравоохранению г. Санкт-Петербурга

1 сентября 2005 г.

"Менеджер здравоохранения", N 9, сентябрь 2005 г.