Вопрос: В трудовом договоре с работником предусмотрено, что в течение испытательного срока он может быть уволен, если работодатель сочтет это целесообразным. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2005 г.)

В трудовом договоре с работником предусмотрено, что в течение испытательного срока он может быть уволен, если работодатель сочтет это целесообразным. Правомерно ли это?

На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в период действия испытательного срока он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Вышеуказанное основание увольнения в нем не предусмотрено.

Согласно ст. 71 ТК РФ работник может быть уволен при неудовлетворительном результате испытания. Освобождение от работы по данному основанию производится администрацией организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом организации и без выплаты пособия.

Л. Степанюк,

юрист

9 ноября 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2005 г.