Вопрос: Работник научной организации принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2005 г.)

Работник научной организации принят на работу с испытательным сроком. В этот период он появился на работе в нетрезвом состоянии. Имеет ли право руководитель уволить его как не выдержавшего испытательного срока?

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии в период испытательного срока не дает права работодателю уволить его как не выдержавшего испытательного срока. Такие работники увольняются по п. 6 "б" ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).

Л. Степанюк,

юрист

9 ноября 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 45, ноябрь 2005 г.