Вопрос: Мы приняли в штат сотрудницу, у которой это первое место работы. Сейчас нам нужно оформить ей пенсионное свидетельство. Можем ли мы отказаться, и предусмотрено ли за это какое-нибудь наказание? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.)

Мы приняли в штат сотрудницу, у которой это первое место работы. Сейчас нам нужно оформить ей пенсионное свидетельство. Можем ли мы отказаться, и предусмотрено ли за это какое-нибудь наказание?

Если вы заключили трудовой договор, то обязаны оформить вашему работнику пенсионное свидетельство (ст. 65 ТК РФ). Для его получения работник должен заполнить анкету по форме АДВ-1 (утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября 2002 г. N 122п). В течение двух недель форму и прилагающуюся к ней опись нужно сдать в отделение Пенсионного фонда (п. 6 постановления Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318).

В том случае, если работодатель отказывается выдать свидетельство, он может подвергнуться штрафу. Его сумма составит от 500 до 5000 рублей с руководителя или главного бухгалтера и от 30 000 до 50 000 рублей с организации (ст. 5.27 КоАП РФ).

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 октября 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.