Вопрос: Наша фирма зарегистрирована совсем недавно. С момента регистрации в штат приняты трое сотрудников. За первый месяц работы зарплата им не начислялась. Можно ли не начислять ее и за следующий месяц, так как у нас нет средств? ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.)

Наша фирма зарегистрирована совсем недавно. С момента регистрации в штат приняты трое сотрудников. За первый месяц работы зарплата им не начислялась. Можно ли не начислять ее и за следующий месяц, так как у нас нет средств?

Нет, нельзя.

Между фирмой и ее сотрудниками с момента принятия их на работу возникают трудовые отношения. По нормам статьи 2 Трудового кодекса в основе трудовых отношений лежит принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного МРОТ.

В статье 22 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные кодексом, трудовыми договорами и т.д. Эти сроки оговорены в статье 136 Трудового кодекса. Так, зарплату работникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. А вот конкретный день выплаты устанавливается правилами внутреннего распорядка организации и трудовым (коллективным) договором.

Таким образом, фирма уже нарушила трудовое законодательство, не начислив сотрудникам зарплату за первый месяц работы.

Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"

15 октября 2005 г.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 20, октябрь 2005 г.