Вопрос: Предприятие выплачивает в качестве поощрения в целях стимулирования труда работников разовые премии. Учитывается ли разовая премия при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков или других выплат? Согласно разъяснениям в журнале "Консультант бухгалтера" N 7, 2005 г. возник ряд вопросов. Что подразумевается под словами "система оплаты труда"? На предприятии разработаны Положение об оплате труда, Положение о выплате разового вознаграждения, Положение о выплате годового вознаграждения. Разве это не система вопросов об оплате труда? ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 20, октябрь 2005 г.)

Предприятие выплачивает в качестве поощрения в целях стимулирования труда работников разовые премии. Для отнесения таких расходов на оплату труда нами разработано Положение о выплате разового вознаграждения, которое является приложением к Коллективному договору. Учитывается ли разовая премия при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков или других выплат? Согласно разъяснениям в журнале "Консультант бухгалтера" N 7, 2005 г.: "разовые премии не учитываются при исчислении среднего заработка, т.к. выплачиваются они вне рамок системы оплаты труда, а как указано в статье 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат". Но в этой же статье есть фраза (о периоде для расчета средней заработной платы) - ": если это не ухудшает положения работника". Не ухудшают ли положение работника такие разъяснения? И что подразумевается под словами "система оплаты труда"? На предприятии разработаны Положение об оплате труда, Положение о выплате разового вознаграждения, Положение о выплате годового вознаграждения. Разве это не система вопросов об оплате труда?

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, принимая во внимание рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А в ст. 139 ТК РФ говорится о том, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. На этот счет постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 поясняет, что к ним в том числе относятся премии и вознаграждения. Однако из этих пояснений было не ясно, какие именно премии необходимо учитывать при расчете средней заработной платы. ЦБ РФ в своем письме от 01.09.2003 разъясняет, что поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ), то в расчет среднего заработка будут включаться те премии (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии начисления их в расчетном периоде. А п. 14 постановления Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 устанавливает, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (имеется в виду разовое вознаграждение), - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

А согласно ст. 41 ТК РФ вопросы по форме, системе и размеру оплаты труда включаются в коллективный договор. Таким образом, разовая премия, оговоренная в приложении к коллективному договору, входит в систему оплаты труда.

С.А. Ефремова,

генеральный директор OOO АК "Бумажный ревизор"

15 октября 2005 г.

"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 20, октябрь 2005 г.