Вопрос: В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с согласия работника имеет право расторгнуть договор без предупреждения об увольнении за два месяца с выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка. Является ли правом или обязанностью работодателя отпускать работника без отработки двух месяцев с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки двух месяцев, можно ли ограничиться выплатами с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка? ("Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2005 г.)

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка.

Является ли правом или обязанностью работодателя отпускать работника без отработки двух месяцев с дополнительной двухмесячной компенсацией? Если работодатель отпускает работника по сокращению, но без отработки двух месяцев, можно ли ограничиться выплатами выходного пособия с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (как указано в ст. 178 ТК РФ), т.е. без выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка?

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (абзац второй ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику утраченного в связи с досрочным увольнением заработка.

Выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, а именно:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отметим также, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (абзац второй ст. 178 ТК РФ).

Д. Мозоль

1 ноября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2005 г.