Вопрос: При приеме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приеме работников на временную работу тоже оформляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это? ("Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2005 г.)

При приеме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приеме работников на временную работу тоже оформляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это?

Трудовые отношения с любыми работниками (в том числе и временными) возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме (часть первая ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

На основании трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Следовательно, оформлять письменные трудовые договоры со всеми работниками, принятыми на работу, обязательно. Это необходимо сделать еще и потому, что согласно части третьей ст. 58 ТК РФ договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок его действия. Так как в отношении временных работников письменные трудовые договоры с указанием срока их действия не оформлены, может возникнуть трудовой спор с данными работниками.

И. Михайлов

1 ноября 2005 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 11, ноябрь 2005 г.