Вопрос: С работником заключен контракт (срочный договор). По истечении срока действия директор решил расторгнуть с ним контракт, но работник не хочет увольняться. Возможно ли оспорить такое увольнение в суде? ("Финансовая газета", N 48, ноябрь 2005 г.)

С работником заключен контракт (срочный договор). По истечении срока действия директор решил расторгнуть с ним контракт, но работник не хочет увольняться. Возможно ли оспорить такое увольнение в суде?

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. Порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Поэтому, если работник был предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, действия директора правомерны и не оспоримы.

Е. Гладина,

аудиторская фирма "Осби"

30 ноября 2005 г.

"Финансовая газета", N 48, ноябрь 2005 г.