Вопрос: На нашем предприятии стали систематически задерживать зарплату на месяц. Поэтому я решила уволиться и думала, что получу полный расчет. Но этого не произошло. Мне объяснили, что из-за неисправности в программе по учету заработной платы, в день увольнения деньги мне не выплатят, а лучшим выходом будет прийти на следующей неделе. У меня возник вопрос: можно ли каким-то образом наказать работодателя, который не выплачивает заработную плату и не производит расчет? ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.)

На нашем предприятии стали систематически задерживать зарплату на месяц. Поэтому я решила уволиться и думала, что получу полный расчет. Но этого не произошло. Мне объяснили, что из-за неисправности в программе по учету заработной платы, в день увольнения деньги мне не выплатят, а лучшим выходом будет прийти на следующей неделе. У меня возник вопрос: можно ли каким-то образом наказать работодателя, который не выплачивает заработную плату и не производит расчет?

Да, наказать вашу фирму можно. В подобных случаях статьей 236 Трудового кодекса для работодателя предусмотрена материальная ответственность. Работодатель вместе с расчетом должен выплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Конкретный размер денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. А если бы вам задержали зарплату более чем на два месяца, то руководство уже несло бы ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Н. Зубкова,

эксперт ПБ

1 ноября 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.