Вопрос: Сотрудник оформлен по совместительству и хочет взять отпуск 28 календарных дней. Обязаны ли мы предоставить ему такой же отпуск, как и по месту его основной работы? ("Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.)

Сотрудник оформлен по совместительству и хочет взять отпуск 28 календарных дней. Обязаны ли мы предоставить ему такой же отпуск, как и по месту его основной работы?

Да, совместитель имеет право на отпуск. Он предоставляется в те же сроки, что и по месту основной работы (ст. 286 ТК РФ). Если сотрудник проработал совместителем менее 6 месяцев, отпуск ему должен быть предоставлен авансом. Может оказаться, что в вашей организации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по месту его основной работы. В этом случае на оставшиеся дни вы обязаны предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Д. Белянчиков,

аудитор

1 ноября 2005 г.

"Практическая бухгалтерия", N 11, ноябрь 2005 г.