Новости ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2005 г.)

Новости

Улучшено материальное положение инвалидов вследствие военной травмы

1 августа 2005 года Президент РФ принял указ N 887, в соответствии с которым с 1 сентября 2005 года установлено дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в размере 1000 рублей гражданам Российской Федерации, признанным инвалидами вследствие военной травмы, за исключением граждан, которым дополнительно ежемесячное материальное обеспечение выплачивается в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 30 марта 2005 года N 363 "О мерах по улучшению материального положения некоторых категорий граждан Российской Федерации в связи с 60-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов".

Из обращения изъяты голубые бланки больничных

Согласно приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 июня 2005 г. N 384 из обращения изымаются бланки листков нетрудоспособности старого образца (голубого цвета), они будут уничтожены в порядке, установленном Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 января 2004 г. N 18/29 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2004 г. N 5573). В связи с этим с 31 июля 2005 года к оплате будут приниматься только листки нетрудоспособности нового образца (зеленого цвета), а также листки нетрудоспособности старого образца (голубого цвета) с датой выдачи не позднее 31 июля 2005 года.

5 тысяч долларов за трудоустройство!

Управление собственной безопасности федеральной таможенной службы взяло с поличным начальника отдела кадров Выборгской таможни. За трудоустройство на должность таможенного инспектора "кадровик" потребовала 5 тысяч долларов. Согласно одной из версий следствия начальник отдела кадров была одним из винтиков криминальной машины по целенаправленной расстановке на важнейших приграничных пунктах своих людей, связанных с преступным миром.

Серые зарплаты - путь к повышению пенсионного возраста

Пенсионный фонд 22 августа сделал шокирующее заявление: в связи с дефицитом средств в ПФР в скором времени пенсионный возраст граждан будет повышен. Глава ПФР Геннадий Батанов объявил о повышении пенсионного возраста на 6 или 12 месяцев ежегодно в течение 3-5 лет. То есть, по пессимистическому сценарию, через 5 лет пенсионный возраст отодвинется на 5 лет. Руководство ПФР оправдывается тем, что уже сейчас во многих регионах пенсионеров больше, чем работающих граждан (по данным Росстата, к 2016 году численность трудоспособного населения сократится на 10 млн. человек и на 1 тыс. работающих граждан будет приходиться 516 пенсионеров, сейчас - 445), а ставки ЕСН (куда входят и пенсионные отчисления) снизились с начала 2005 года. При этом поступления практически не выросли, хотя власти надеялись как раз на легализацию зарплат, понижая ставки. Легализации в масштабах страны не произошло - граждане по-прежнему терпят "конвертные" зарплаты, а работодатели экономят на налогах. Прекращать серые схемы оплаты труда, похоже, большинство работодателей не собирается. Следовательно, те работники, которые сегодня соглашаются получать зарплату "по черной ведомости" сами себя наказывают - им придется идти на пенсию гораздо позже, а, учитывая динамику смертности в нашей стране, многие просто не доживут до получения своих пенсионных накоплений. Напомним, что сейчас пенсионный возраст в России для женщин составляет 55 лет, а для мужчин - 60 (соответственно, после увеличения пенсионного возраста мужчины смогут уйти на пенсию с 65, а женщины - с 60 лет). В то же время средняя продолжительность жизни мужчин в нашей стране составляет 58 лет, женщин - 72 года. Простое сравнение этих цифр показывает, что большинство мужчин в стране просто не будут доживать до пенсии, а женщины, работавшие до 60 лет, смогут получать ее в среднем 12 лет. Заметим, что средняя продолжительность жизни мужчин в России на 15-19 лет меньше, чем в развитых странах (по этому показателю наша страна занимает 138-е место в мире). Женщины в России также живут значительно меньше, чем в странах с развитой экономикой - на 7,5-14 лет (тут Россия занимает 100-е место в мире).

К сказанному хочется также добавить, что одно дело - декларировать необходимость заставить пожилых людей "работать до смерти", а совсем другое - обеспечить их этой самой работой. Даже если закрыть глаза на то, что во многих регионах страны существует острая безработица даже для молодых, образованных и активных граждан, то все равно нельзя не заметить сложности с трудоустройством пожилых граждан. Ведь не секрет, что в наши дни даже женщинам после 35 лет и мужчинам старше 40 устроиться на работу чрезвычайно трудно, что уж говорить о тех, кому под 60!

Профсоюзы побеждают!

В июле прошел конкурс среди членских организаций Федерации независимых профсоюзов в России, посвященный 100-летию профсоюзного движения в нашей стране. Подобное "соревнование" среди "защитников интересов рабочих" проводилось впервые, в нем приняли участие 21 территориальная и 41 первичная организация, представленные 24 общероссийскими профсоюзами. В конкурсе состязались представители таких крупных известных организаций, как "ЛУКОЙЛ", "Газпром", "Сургутнефтегаз" и т.д. Однако победителем в номинации "Лучшая первичная профсоюзная организация" среди групп численностью свыше 10.000 членов профсоюза стала профсоюзная организация ОАО "Нижнекамскнефтехим" (предприятие находится в Республике Татарстан). Данное объединение рабочих включает в себя 33 тысячи человек и является одним из самых многочисленных в Республике Татарстан. Гордостью этой организации можно считать комиссию по охране труда, которая работает при профсоюзном комитете предприятия. Немаловажное значение для победы сыграло и наличие у профсоюза ОАО "Нижнекамскнефтехим" разработанной системы обучения профгруппоргов, председателей и членов постоянных комиссий, вновь избранного актива.

Работу данного профсоюза также высоко оценили Российский союз химиков и ЦК Росхимпрофсоюзов, наградив генерального директора "Нижнекамскнефтехим" Владимира Бусыгина, председателя профсоюзной организации предприятия Василия Шуйского орденами "За заслуги перед химической индустрией России."

Объявлена война страховым зарплатным схемам

16 августа ФНС России и Федеральная служба страхового надзора подписали соглашение об информационном взаимодействии, которое призвано бороться со страховыми зарплатными схемами (подробно о таких схемах мы рассказывали на стр. 7 N 7, 2005 журнала). Отныне страховщикам придется сообщать в налоговые органы о заключении договоров страхования, которые могут оказаться налогосберегающими схемами и работодателях-инициаторах таких схем. Впрочем, как мы уже рассказывали, страховые организации сами заинтересованы в участии в подобных операциях, так что подписание Росстрахнадзором соглашения с налоговиками вряд ли повлечет массовые доносы страховых компаний на своих деловых партнеров.

Служащим финансово-бюджетного надзора установлены дополнительные
оплачиваемые отпуска

Приказом Федеральной службы финансово-бюджетного надзора от 2 июня 2005 г. N 161 "О дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный (рабочий) день" государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп, были установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 12 календарных дней.

Работникам центрального аппарата и территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

Кроме того, в письме указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется работнику в том случае, если ненормированный служебный (рабочий) день предусмотрен служебным контрактом (трудовым договором). Обращено внимание начальников управлений центрального аппарата Росфиннадзора и руководителей территориальных управлений Федеральной службы финансово-бюджетного надзора на необходимость при согласовании условий служебного контракта (трудового договора) рассматривать целесообразность установления работнику ненормированного служебного (рабочего) дня с учетом обязанностей, предусмотренных должностным регламентом (должностной инструкцией).

Утвержден Типовой регламент внутренней организации федеральных
органов исполнительной власти

Данный документ определяет принцип работы министерств и ведомств, начиная от вопросов командировок и отпусков, заканчивая регламентом подготовки и участия в заседаниях кабинета министров.

Премия уволенному работнику включается в расходы фирмы

Если фирма выплатила премию уволенному сотруднику (например, по итогам года), она вправе включить ее в состав расходов при расчете налога на прибыль организаций. Однако это возможно только при условии, что в трудовом договоре с сотрудником была предусмотрена выплата таких премий (письмо УФНС по г. Москве от 21.07.2005 N 20-12/52413).

Если нормативно-правовой акт уже отменен, это еще не значит,
что его нельзя оспорить!

Конституционный Суд Российской Федерации 12 мая 2005 года в своем определении N 244-О разъяснил, что суд не может прекратить производство по делу об оспаривании нормативно-правового акта, признанного по решению органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, принявшего данный нормативный правовой акт, утратившим силу после подачи в суд соответствующего заявления, если в процессе судебного разбирательства будет установлено нарушение данным нормативным актом прав и свобод заявителя.

То есть раньше соответствующему органу можно было тиражировать неправедные "законы", а затем при обращении в суд какого-либо въедливого гражданина или недовольной организации отменять их и быть уверенным при этом, что конфликт исчерпан. Теперь же исправления ошибки таким способом недостаточно и карающий меч правосудия все равно обрушится на голову чиновников, издавших незаконный нормативно-правовой акт. Поэтому, если ваши трудовые права нарушены, смело обращайтесь за их защитой к служителям Фемиды!

Подготовлено отделом новостей журнала

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2005 г.