Ученический договор (Н.В. Родина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2005 г.)

Ученический договор

Что такое ученический договор и кому он нужен?

С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ, прошло уже более 3 лет, но применение содержащихся в нем положений, касающихся ученического договора, по-прежнему вызывает у кадровых работников и юристов немало вопросов. На некоторые из них мы постараемся дать ответы в данной статье.

В самом общем виде определение ученического договора может звучать так:

Ученический договор - договор, по которому работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и проработать по полученной специальности по трудовому договору с работодателем определенный срок.

Сегодня вряд ли у кого-то возникнут сомнения в необходимости данной правовой конструкции. Работодатели стремятся заполучить сотрудников высокой квалификации, и сами в первую очередь заинтересованы в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, как своих собственных работников, так и потенциальных кандидатов на вакантные должности. Да и работники в надежде ускорить свое продвижение по карьерной лестнице и упрочить финансовое положение готовы грызть гранит науки, овладевая новыми профессиями либо повышая свою квалификацию.

Как при таких обстоятельствах работодателю обезопасить себя от ситуации, когда сразу же после окончания обучения ученик отказывается трудиться на благо родной организации?

Конечно, заставить ученика работать в организации против его воли невозможно, но вернуть деньги, потраченные на его обучение, поможет правильное оформление ученических отношений. Автор статьи поможет вам разобраться, как это сделать наилучшим образом.

Трудовой кодекс предусматривает 2 вида ученических договоров:

- ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;

- ученический договор на переобучение без отрыва от работы с работником данной организации.

Ученический договор на профессиональное обучение с лицом,
ищущим работу

Из писем читателей

Имеет ли право предприятие оплачивать обучение в техникуме лица, с которым предприятие не состоит в трудовых отношениях, заключив с ним договор, по которому последний обязуется по окончании обучения проработать по трудовому договору с предприятием в течение определенного срока?

Екатерина Петрова, г. Энгельс

В данном случае речь идет о договоре на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика, а ученик - пройти такое обучение, заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности и проработать по трудовому договору в течение определенного срока.

Для того, чтобы не "попасть впросак", во-первых, следует грамотно оформить не только отношения между предприятием и учеником, но и отношения между предприятием и образовательным учреждением, в данном случае - техникумом. Договор с образовательным учреждением заключает не ученик, а непосредственно работодатель. По сути, данный договор является договором возмездного оказания услуг в пользу третьего лица. В договоре с образовательным учреждением должны быть прописаны:

- услуга, которую оказывает образовательное учреждение, а именно обучение определенной профессии, специальности, повышение квалификации,

- третье лицо, в пользу которого заключен договор,

- а также срок обучения и

- цена данной услуги.

После этого можно приступать к оформлению самого ученического договора с лицом, ищущим работу.

В споре рождается истина?

Обратим внимание на то, что вопрос о природе и отраслевой принадлежности ученического договора достаточно спорный. Две основные точки зрения юристов-трудовиков по данному вопросу таковы:

Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, подпадает под действие трудового права.

Сторонники данной точки зрения указывают на отсутствие в гражданском законодательстве такого вида договора как ученический договор, и на положения ст. 205 Трудового кодекса, устанавливающей, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Они обращают внимание на то, что статья 205 ТК РФ не делает исключения для учеников, ищущих работу.

Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, регулируется нормами гражданского права.

Данная точка зрения представляется автору данной статьи более убедительной. Направляя лицо, ищущее работу, на профессиональное обучение, организация сразу не заключает с ним трудовой договор, таким образом, трудовые отношения возникают только по окончании обучения при приеме лица на работу. Более того, в статье 198 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского права.

Отсутствие в гражданском кодексе норм, регулирующих отношения, возникающие из ученического договора, также не может служить основанием к отказу в регулировании данных отношений нормами гражданского права. Ведь согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора и могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами.

По своей правовой природе ученический договор ближе всего к договору оказания услуг. Предмет ученического договора может быть сформулирован следующим образом:

Пример 1

ООО "Ромашка" обязуется организовать обучение Ученика профессии "гальваник", а Ученик обязуется пройти обучение, в течение 5 дней после окончания обучения заключить трудовой договор с ООО "Ромашка" на выполнение работы в данной организации в соответствии с полученной профессией, а также проработать по трудовому договору с ООО "Ромашка" в течение срока, установленного условиями настоящего договора.

Пора работать!

Итак, ученик успешно прошел обучение, после чего необходимо оформить трудовые отношения. Это стандартная процедура. Последовательно оформляются трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка.

На что следует обратить внимание при выполнении данных действий? Прежде всего, на особенности определения условий трудового договора:

- Отсутствие испытания при приеме на работу. В ст. 207 ТК РФ четко прописано, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;

- Указание на то, что трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора. Это необязательное требование, но при судебном разбирательстве ссылка на него в договоре может оказаться нелишней. Она может быть отражена в трудовом договоре одним из следующих образов:

Пример 2

В преамбуле трудового договора:

ООО "Рога и Копыта", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н Петров Петр Петрович, 1960 года рождения, паспорт N 4502 877657 выдан Паспортным столом N 1 01.01.2003 г., именуемый далее "Работник", с другой стороны, действуя во исполнение ученического договора N 5 от 02.02.2005 г. заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Пример 3

В предмете договора отдельным пунктом:

Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с условиями ученического договора N 5 от 02.02.2005 г.

Существует мнение, что с лицом, прошедшим профессиональное обучение по ученическому договору, следует заключать срочный трудовой договор. Автор данной статьи позволит себе с этим не согласиться. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Заключая срочный трудовой договор с лицом, прошедшим профессиональное обучение, работодатели, как правило, ссылаются на положения ст. 59 ТК РФ позволяющей заключать срочный договор для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника. Здесь имеет место неправильное толкование норм права. Когда законодатель говорит о работах, непосредственно связанных с профессиональным обучением, имеются в виду те работы, которые будут выполняться в процессе обучения, а не по его завершении. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на срок прохождения обучения, если в процессе обучения ученик на практических занятиях выполняет определенные работы, подлежащие оплате по установленным расценкам.

Ученический договор с работником организации

Приказ и договор

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового права. Для правильного оформления ученических отношений между работником и работодателем необходимо наличие двух документов:

- самого ученического договора,

- приказа о направлении работника на переобучение.

В приказе могут быть использованы следующие формулировки:

Пример 4

Направить водителя транспортного отдела Иванова Ивана Ивановича на переобучение в ООО "Автошкола" по специальности водитель грузового транспорта на период с 01.01.2005 г. по 01.03.2005 г. без отрыва от работы.

Выплачивать Иванову И.И. в период обучения стипендию в размере 2000 рублей 00 копеек в месяц.

Условия договора

При составлении ученического договора необходимо учитывать следующее. Статья 199 Трудового кодекса содержит перечень существенных условий ученического договора, т.е. тех условий, по которым в обязательном порядке должно быть достигнуто соглашение сторон. К существенным условиям ученического договора относятся:

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Помимо существенных условий стороны вправе включить в ученический договор иные условия, не противоречащие законодательству.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к заключенному между работником и организацией трудовому договору, что следует отразить в преамбуле договора.

Пример 5

ООО "Одуванчик", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н Семенов С.С., 1980 года рождения, паспорт N 4505 452353 выдан Паспортным столом N 2 02.02.2003 г., именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили в дополнение к трудовому договору N 15 от 10.01.2004 г. настоящий ученический договор о нижеследующем:

Конкретный график обучения определяется по соглашению работника с работодателем. Работники могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего дня.

При этом необходимо учитывать, что время ученичества не должно превышать установленные нормы рабочего времени, т.е. время ученичества должно быть не более 40 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда - 36 часов в неделю, для инвалидов 1 или 2 группы - 35 часов в неделю, для работников моложе 16 лет - 24 часов в неделю.

В период ученичества работодатель обязан выплачивать ученику стипендию, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о сроке действия ученического договора. Ст. 200 ТК РФ устанавливает, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. В связи с этим возникает логическая загадка: а как же быть с обязанностью работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, и ответственностью за неисполнение данной обязанности? Эта обязанность возникает после окончания обучения, а если следовать логике статьи 200 Трудового кодекса, то ученический договор к этому моменту должен прекратить свое действие.

Как в этой ситуации правильно прописать срок действия ученического договора? Автор данной статьи предлагает следующий вариант:

Пример 6

Настоящий ученический договор вступает в силу с 01.01.2005 г. и действует до окончания срока обучения, за исключением обязанности работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного настоящим ученическим договором срока.

Кроме того, следует учитывать, что срок действия ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами.

Прослушал лекцию и стал специалистом?

Из писем читателей

Можно ли заключить ученический договор с работником организации в связи с тем, что по инициативе организации работник несколько раз в году посещает семинары с целью повышения квалификации?

Татьяна Романова, г. Пушкино

При ответе на этот вопрос следует обратить внимание на существенные условия ученического договора. В ученическом договоре с работником организации в обязательном порядке должно быть указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником. Если по итогам посещения семинаров работнику выдается документ, подтверждающий приобретенную им в результате обучения квалификацию, специальность и т.д., то работодатель вправе заключить с таким работником ученический договор на повышение квалификации.

Требования к организациям, осуществляющим обучение

На что стоит обратить внимание при выборе образовательного учреждения для своего ученика?

Прежде всего, это наличие лицензии. Согласно п. 3 ст. 21 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 г. N 3266-1 профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях начального профессионального образования и других образовательных учреждениях: межшкольных учебных комбинатах, учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии.

Обучение может осуществляться непосредственно работодателем и без привлечения образовательных учреждений. Но при этом не стоит забывать, что данная деятельность также подпадает под требования Закона "Об образовании" о лицензировании образовательной деятельности.

Из писем читателей

Будет ли признан действительным ученический договор с организацией (медицинский центр) на обучение, если данная организация не имеет лицензии на осуществление образовательной деятельности? При этом по окончании обучения документы об образовании не выдавались.

Ирина Самохина, г. Москва

Из общего правила о лицензировании образовательной деятельности существует 2 исключения. Они предусмотрены п. 2. Положения о лицензировании образовательной деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 18.10.2000 N 796, согласно которому не подлежит лицензированию:

- образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации;

- индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, в том числе в области профессиональной подготовки.

Таким образом, если по окончании обучения ученику не выдается документ, подтверждающий его квалификацию (образование), то лицензия организации на оказание образовательных услуг не требуется.

Другой вопрос заключается в том, будет ли в данном случае признан действительным ученический договор. Мы уже говорили о том, что существенным условием ученического договора с работником организации является указание на приобретаемую в результате обучения профессию, специальность, квалификацию, что должно подтверждаться соответствующим документом об образовании или квалификации. При отсутствии такого документа Вы не сможете указать в договоре профессию, специальность или квалификацию, которую работник должен получить в результате обучения, и в соответствии с которой он обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока. А если все существенные условия договора не были прописаны в нем, договор не может считаться заключенным.

Расторжение ученического договора

По мнению автора статьи, обосновавшей данную точку зрения в начале этой статьи, ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, и основания его расторжения соответственно нужно искать в Гражданском кодексе РФ. В таком случае подобными основаниями могут быть:

- взаимное соглашение сторон;

- существенное нарушение договора одной из сторон;

- существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

- односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон.

С другой стороны, если встать на позицию, согласно которой данный договор регулируется трудовым законодательством, с учетом статьи 208 ТК РФ, ученический договор можно расторгнуть и по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Отказ ученика от заключения с работодателем трудового договора либо невыполнение обязанности отработать определенный срок по трудовому договору с работодателем влечет за собой гражданско-правовую ответственность. В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ работодатель в данном случае вправе требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Ученик освобождается от ответственности, если докажет, что неисполнение обязательства произошло не по его вине. К примеру, в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, обязанности возместить работодателю расходы на обучение у работника не возникает.

Ученический договор с работником организации в любом случае расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Возмещение учеником расходов на обучение

Следует учитывать, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Что же будет являться уважительными причинами невыполнения обязательств ученика? Ответа на этот вопрос Трудовой кодекс РФ нам не дает.

Можно предположить, что такими причинами будут являться состояние здоровья работника или члена его семьи, если последнему требуется постоянный уход, перевод супруга на работу в другую местность и другие.

Перечень возможных уважительных причин увольнения ученика можно предусмотреть в договоре, но это вовсе не означает, что при отказе работника от выполнения своих обязательств по иной причине, суд не признает ее уважительной.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о том, какие расходы работодатель вправе потребовать к возмещению в случае нарушения работником своих обязательств по ученическому договору.

Во-первых, это сумма стипендии. В подтверждение данных расходов следует представить приказ о направлении работника на обучение, в котором указан размер стипендии, ученический договор, а также документы, подтверждающие перечисление или выдачу денежных средств ученику.

Во-вторых, это сумма оплаты обучения. Для подтверждения данных затрат необходимо представить договор с образовательным учреждением и платежные документы на оплату обучения с отметкой банка.

В-третьих, возможно предъявление к возмещению суммы оплаты проезда к месту учебы и обратно, если оплата производилась за счет средств работодателя.

При взыскании расходов на обучение работника следует учитывать порядок наложения на работника материальной ответственности, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. В противном случае взыскание осуществляется в судебном порядке.

И еще один немаловажный момент. Если в встать на позицию, согласно которой ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, можно попытаться взыскать с такого ученика еще и упущенную выгоду.

Н.В. Родина,

юрисконсульт АНО "Региональный

Сетевой Информационный Центр" (АНО "РСИЦ")

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2005 г.