Вопрос: Я хочу узнать, какие документы требуются при приеме на работу от граждан РФ? Меня интересует, вправе ли работодатель запрашивать у иногородних жителей свидетельство о регистрации по месту пребывания? Я прописана в Смоленской области и при приеме на работу у меня требуют данный документ. Я слышала, что вышел закон, согласно которому свидетельство о регистрации по месту пребывания при оформлении нового сотрудника в штат не является необходимым документом. Прошу ответить, существует ли нормативно-правовой акт, на который можно сослаться в данном случае, чтобы доказать неправомерность действий работодателя? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2005 г.)

Добрый день! Я хочу узнать, какие документы требуются при приеме на работу от граждан Российской Федерации? В частности, меня интересует, вправе ли работодатель запрашивать у иногородних жителей свидетельство о регистрации по месту пребывания? Я прописана в Смоленской области и при приеме на работу у меня требуют данный документ. Я слышала, что вышел закон, согласно которому свидетельство о регистрации по месту пребывания при оформлении нового сотрудника в штат не является необходимым документом. Прошу ответить, существует ли нормативно-правовой акт, на который можно сослаться в данном случае, чтобы доказать неправомерность действий работодателя?

В данном случае однозначно можно сказать, что действия работодателя неправомерны.

Согласно части 3 статьи 65 ТК РФ, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Отметим, что ни в одном из указанных нормативно-правовых актов не написано, что иногородний сотрудник обязан предъявить свидетельство о регистрации по месту жительства или пребывания при приеме на работу.

Кроме того, в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку:

- нарушает право граждан на:

- свободу передвижения,

- выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации";

- а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по данному основанию.

Таким образом, данным постановлением была поставлена точка в споре о правомерности требования свидетельства о регистрации по месту пребывания или жительства от лица, поступающего на работу.

Ю.А. Хачатурян,

эксперт журнала

1 октября 2005 г.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2005 г.